Utveckla arbetsgrupper och ledningsgrupper

Ett utvecklingsarbete för ökad produktivitet är inget som går att lösa med en inspirationsföreläsning utan det kräver investering och ett arbete från alla deltagare. I stort sett alla grupper kan öka sin effektivitet, med rätt ledarskap och arbete med gruppen.

Vi utgår från forskning om utveckling av grupper. Vi arbetar tillsammans med er att klargöra mål, ansvarsområden och beslutsvägar. Gemensamt skapar vi en öppen och balanserad kommunikation.

I grupper som genomsyras av tillit skapas ökad trivsel. Det är lättare att hantera skav och konflikter när fokus läggs på målen och uppdraget.

Utveckling av arbetsgrupper handlar i grunden om:

· Tydliggöra mål, uppdrag, förväntningar mm

· Arbeta för en öppen och stöttande kommunikation

· Få insikt om mina individuella behov och ansvar i arbetsgruppen

· Få kunskap om gruppers utveckling

Utveckling av ledningsgruppens arbete

Vi stöttar ledningsgrupper att arbeta för en öppen och uppgiftsorienterad kommunikation och anpassa sitt arbetssätt för uppdragets bästa. Att skapa en trygg och tillitsfull grupp som tar vara på de olika kompetenserna som finns i gruppen. Ledningsgruppen ska vara förebilder och kulturbärare ut i organisationen. Vårt mål med ledningsgrupps utveckling är både att stärka den enskilde individen i sin ledarroll och stärka ledningsgruppen i sin funktion. Vi stödjer VD till att genomföra utvecklingsarbetet. Det slutliga målet är att organisationen skall nå bästa möjliga resultat, både på kort och lång sikt.